Роботодавці мають знати, зауважили посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, що надурочною вважається робота:
понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (ст. 52 КЗпП);
понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 КЗпП - для осіб віком від 16 до 18 років, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших);
понад установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (ст. 53 КЗпП);
понад норму робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).
У Держпраці наголосили, що роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
для оборони країни, ліквідації стихійного лиха чи аварій;
для забезпечення роботи життєво важливих систем (водопостачання, газ, транспорт, зв'язок тощо);
для завершення виробничих процесів, щоб уникнути псування майна чи зупинки обладнання;
для проведення вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою;
у разі відсутності працівника, який має заступити, коли робота не допускає перерви;
для виконання невідкладних робіт домашніми працівниками, якщо їх невиконання загрожує життю чи здоров'ю членів домогосподарства.
Однак, зауважимо, що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування профспілки підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
Читайте ще:
