Реорганизация в государственном секторе является управленческим решением, однако для работника она проходит в четко определенных правовых пределах. Закон направлен на сохранение трудовых прав и устанавливает прозрачный порядок действий работодателя при возможном высвобождении.
Юрлицо может прекращаться путем реорганизации, то есть слияния, присоединения, разделения, выдела или преобразования - с переходом всех прав и обязанностей к правопреемнику в соответствии со ст. 104 ГКУ. Для органов исполнительной власти и их территориальных органов эти процессы осуществляются по Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 20.10.2011 г. №1074.
В Днепровском межрегиональном управлении Минюста подчеркнули, что реорганизация не прекращает действие трудового договора, ведь ст. 36 КЗоТ определяет, что изменение подчиненности или реорганизация учреждения не влияет на трудовые отношения с работником. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно, в частности, в связи с сокращением численности или штата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Порядок увольнения работников подробно урегулирован ст. 492 КЗоТ. О предстоящем увольнении работника персонально предупреждают не позднее чем через два месяца. При высвобождении учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении при наличии соответствующих вакансий.
В случае массового высвобождения работодатель информирует государственную службу занятости и сообщает первичные профсоюзные организации, предоставляя информацию о причинах, сроках и категориях работников, которых это касается, а также проводит консультации по уменьшению негативных последствий таких решений.
Для работников, имеющих статус государственных служащих, применяется этот же порядок. О последующем высвобождении их персонально предупреждают не позднее 30 календарных дней, с заблаговременном информированием профсоюзов и проведением соответствующих консультаций.
Увольнение в связи с сокращением сопровождается финансовыми гарантиями. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а государственному служащему - в размере двух среднемесячных заработных плат. Также производится компенсация за все неиспользованные дни ежегодных и дополнительных отпусков.
В условиях военного положения трудовые отношения регулируются с учетом специальных норм законодательства, в то же время базовые гарантии работников, определенные трудовым законодательством, остаются в силе.
LIGA360 делает бухгалтерию понятной и удобной. Аналитика, новации, практические решения - закажи презентацию сегодня.
Читайте еще:
