Реорганізація в державному секторі є управлінським рішенням, однак для працівника вона відбувається в чітко визначених правових межах. Закон спрямований на збереження трудових прав і встановлює прозорий порядок дій роботодавця у разі можливого вивільнення.
Юрособа може припинятися шляхом реорганізації, тобто злиття, приєднання, поділу, виділу або перетворення - з переходом усіх прав і обов'язків до правонаступника відповідно до ст. 104 ЦКУ. Для органів виконавчої влади та їх територіальних органів ці процеси здійснюються за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 20.10.2011 р. № 1074.
У Дніпровському міжрегіональному управлінні Мін'юсту наголосили, що реорганізація не припиняє дії трудового договору, адже ст. 36 КЗпП визначає, що зміна підпорядкованості або реорганізація установи не впливає на трудові відносини з працівником. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе, зокрема, у зв'язку зі скороченням чисельності або штату відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Порядок вивільнення працівників детально врегульований ст. 492 КЗпП. Про майбутнє вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Під час вивільнення враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу в тій самій установі за наявності відповідних вакансій.
У разі масового вивільнення роботодавець інформує державну службу зайнятості та повідомляє первинні профспілкові організації, надаючи інформацію про причини, строки та категорії працівників, яких це стосується, а також проводить консультації щодо зменшення негативних наслідків таких рішень.
Для працівників, які мають статус державних службовців, застосовується цей самий порядок. Про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів, із завчасним інформуванням профспілок та проведенням відповідних консультацій.
Звільнення у зв'язку зі скороченням супроводжується фінансовими гарантіями. Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, а державному службовцю - у розмірі двох середньомісячних заробітних плат. Також здійснюється компенсація за всі невикористані дні щорічних і додаткових відпусток.
В умовах воєнного стану трудові відносини регулюються з урахуванням спеціальних норм законодавства, водночас базові гарантії працівників, визначені трудовим законодавством, залишаються чинними.
LIGA360 робить бухгалтерію зрозумілою та зручною. Аналітика, новації, практичні рішення - замов презентацію сьогодні.
Читайте ще:
