Начисление индексации заработной платы, ее правильный расчет и выплата критически важны для работодателей. Поэтому Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напомнило о ряде важных аспектов индексации:
размер повышения заработной платы должен превышать сумму индексации, на которую работник имеет право в соответствующем месяце, согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения;
если повышение меньше суммы индексации, в таком случае индексация начисляется как разница между суммой индексации и суммой фактического повышения заработной платы;
если повышение произошло из-за роста окладов, в месяцы повышения в расчет включаются все непостоянные составляющие дохода;
если заработная плата растет за счет премии, а оклад остается без изменения, сумма индексации не уменьшается;
Чтобы правильно и быстро рассчитать индексацию заработной платы, воспользуйтесь нашим калькулятором.
если повышение заработной платы (оклада) равно или превышает сумму индексации, право на которую приобретает работник, в таком случае индексация не начисляется;
если повышение заработной платы (оклада) произошло не с первого числа месяца, индексация рассчитывается за полную продолжительность рабочего времени и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;
непроведение индексации, несвоевременная и не в полном объеме ее выплата является нарушением трудового законодательства и несоблюдением минимальных государственных гарантий в сфере труда. Штрафные санкции - две минимальные заработные платы на дату обнаружения нарушения.
Напомним: индексацию зарплаты нужно проводить в том случае, когда индекс потребительских цен превысил порог в 103%.
Для удобства коэффициенты (суммы) индексации заработной платы в 2026 году можно посмотреть в справочнике.
Читайте также:
Хочешь упростить рутинные задачи по расчетам оплаты труда? С решением LIGA360 всегда будешь иметь под рукой полную информацию и ответы от экспертов. Оцени преимущества для себя, заказав персональную презентацию.
