Нарахування індексації заробітної плати, її правильний розрахунок і виплата критично важливі для роботодавців. Тому Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало про низку важливих аспектів індексації:
розмір підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, на яку працівник має право у відповідному місяці, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення;
якщо підвищення менше, ніж сума індексації, в такому випадку індексація нараховується як різниця між сумою індексації та сумою фактичного підвищення заробітної плати;
якщо підвищення відбулося через зростання окладів, в місяці підвищення до розрахунку включаються всі непостійні складові доходу;
якщо заробітна плата зростає за рахунок премії, а оклад залишається без зміни, сума індексації не зменшується;
Щоб правильно та швидко розрахувати індексацію заробітної плати, скористайтесь нашим калькулятором.
якщо підвищення заробітної плати (окладу) дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку набуває працівник, в такому випадку індексація не нараховується;
якщо підвищення заробітної плати (окладу) відбулося не з першого числа місяця, індексація розраховується за повну тривалість робочого часу та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу;
непроведення індексації, несвоєчасна і не в повному обсязі її виплата є порушенням трудового законодавства та недотриманням мінімальних державних гарантій у сфері праці. Штрафні санкції - дві мінімальні заробітні плати на дату виявлення порушення.
Нагадаємо: індексацію зарплати потрібно проводити у тому випадку, коли індекс споживчих цін перевищив поріг у 103%.
Для зручності коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2026 році можна переглянути в довіднику.
Читайте також:
Хочеш спростити рутинні завдання щодо розрахунків оплати праці? З рішенням LIGA360 завжди матимеш під рукою повну інформацію та відповіді від експертів. Оціни переваги для себе, замовивши персональну презентацію.
