Обязан ли гражданин при заключении трудового договора подать соответствующий военно-учетный документ, а работодатель отказать в трудоустройстве в случае его неподачи? Ответ предоставили в Гоструде, где в частности указали: ч. 2 ст. 24 КЗоТа прямо не указывает на обязанность представления гражданином военно-учетного документа при заключении трудового договора, а только в случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно абзацу второму пункта 34 Порядка №1487, с целью ведения персонального военного учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации осуществляют проверку у граждан Украины при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетного документа. Прием на работу (обучение), взятие на персональный военный учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных акпксудебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
Частью 2 статьи 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, т.е. отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.
Следовательно, при заключении трудового договора гражданин обязан подать соответствующий военно-учетный документ, а отказ работодателя в случае его неподачи будет считаться обоснованным, отмечает Западное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Читайте также:
