Чи зобов'язаний громадянин при укладенні трудового договору подати відповідний військово-обліковий документ, а роботодавець відмовити у працевлаштуванні у разі його неподання? Відповідь надали у Держпраці, де зокрема вказали: ч. 2 ст. 24 КЗпП прямо не вказує на обов'язок подання громадянином військово-облікового документа при укладенні трудового договору, а лише у випадках, передбачених законодавством.
Згідно із абзацом другим пункту 34 Порядку №1487, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Частиною 2 статті 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Відтак, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний військово-обліковий документ, а відмова роботодавця у разі його неподання буде вважатися обґрунтованою, наголошує Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Читайте також:
