Работникам, направляемым в командировку, согласно ч. 2 ст. 121 КЗоТ, обязательно выплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке;
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения - в порядке и размерах, определенных законодательством.
Определение самого понятия «служебная командировка» содержится в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. №59. Ее нормы обязательны для бюджетных учреждений, однако именно на них ориентируются и контролирующие органы, и частные компании при формировании собственных положений.
Согласно Инструкции №59, суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая день выбытия и день прибытия, а также выходные, праздничные и нерабочие дни. Даже вынужденные остановки в пути учитываются. Размер суточных определяется постановлением Кабмина от 02.02.2011 г. №98.
Заметьте, что работнику, отправленному только на один день или в местность, откуда может каждый день возвращаться домой, суточные компенсируются как за полные сутки.
Специалисты Федерации профсоюзов Украины объясняют, что суточные выплачивают на основании приказа о командировках и подтверждающих документов. При отсутствии приказа компенсация не производится. Если работник задерживается в командировочном месте без уважительных причин, ему не выплачиваются ни заработная плата, ни суточные, ни расходы на проживание.
Перед отъездом работнику выдается аванс в пределах суммы, необходимой для проезда, проживания и суточных.
Следовательно, наличие командировочного приказа является ключевым условием. Если есть командировочный приказ, то работнику обязательно должны быть выплачены суточные.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
Советуем прочесть также:
