В ТЦК напомнили: место работы и должность хранятся за мобилизованными. Это регламентируется Кодексом законов о труде Украины. Касается всех предприятий, учреждений, фермерских хозяйств и ФЛП независимо от формы собственности.
Время службы засчитывается в стаж:
страховой;
работы;
работы по специальности;
государственной службы.
До 19 июля 2022 года работодатели должны платить средний заработок мобилизованным. Сейчас это зависит от инициативы работодателя и не обязательно.
Как избежать проблем?
1. Сообщите работодателю о мобилизации и предоставьте документы:
военный билет с пометкой о призыве;
справку от ТЦК;
выписка из приказа о причислении в воинскую часть.
2. Работодатель должен издать приказ об увольнении от работы (это не увольнение).
Что делать, если мобилизованного уволили? Это нарушение трудового законодательства. Вы можете:
обратиться в Государственную службу по вопросам труда;
обжаловать решение в суде.
Вы выполняете свою конституционную обязанность, а работодатель обязан соблюдать закон, акцентирует Донецкий областной ТЦК и СП.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Читайте также:
