У ТЦК нагадали: місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується Кодексом законів про працю України. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.
Час служби зараховується до стажу:
страхового;
роботи;
роботи за спеціальністю;
державної служби.
До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов'язком.
Як уникнути проблем?
1. Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:
військовий квиток із поміткою про призов;
довідку від ТЦК;
витяг з наказу про зарахування до військової частини.
2.Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).
Що робити, якщо мобілізованого звільнили? Це порушення трудового законодавства. Ви можете:
звернутися до Державної служби з питань праці;
оскаржити рішення в суді.
Ви виконуєте свій конституційний обов'язок, а роботодавець зобов'язаний дотримуватись закону, акцентує Донецький обласний ТЦК та СП.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз'яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Читайте також:
