Парламентский Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рассмотрел и рекомендовал к включению в повестку дня сессии законопроект №14389. Эта инициатива является логическим продолжением ранее стартовавшей реформы и направлена на внедрение механизма «умного приспособления» рабочих мест для лиц с инвалидностью.
Почему важно
Законопроект предлагает не просто декларативные нормы, а конкретизацию обязанностей работодателя по обустройству рабочего пространства. Ключевым аспектом для бухгалтеров и руководителей является вопрос финансирования: авторы проекта отмечают, что затраты на адаптацию рабочих мест должны компенсироваться за счет средств Фонда безработицы, который имеет профицит. Это может стать существенным облегчением для бизнеса, опасающегося дополнительных расходов.
Кого касается:
руководителей предприятий и ФЛП, которые используют наемный труд;
бухгалтеров, ответственных за взаимодействие с фондами и отчетность по квотам;
HR-директоров, которым придется разрабатывать внутренние алгоритмы «умного приспособления»;
государственный сектор, для которого с 2026 года нормативы трудоустройства лиц с инвалидностью становятся обязательными наравне с частным бизнесом.
Что меняется на практике в случае принятия законопроекта
Если документ получит поддержку в зале ВРУ, бизнесу следует готовиться к следующим новациям:
Разумное приспособление становится обязательным, если оно не создает «непропорциональную нагрузку» на работодателя.
Использование рекомендаций медицинских специалистов (ИПР) станет обязательным основанием для организации рабочего процесса конкретного работника.
Віозможность получения прямой компенсации из бюджета соцстрахования на переоборудование офисов, закупку специального оборудования или ПО.
Четкая процедура отказа: работодатель сможет отказать в приспособлении рабочего места только при наличии обоснованного «чрезмерного бремени», критерии которого будут детализированы.
Главный риск заключается в необходимости дополнительного документирования каждого шага приспособления во избежание штрафов. В то же время, возможность получить государственное финансирование на модернизацию рабочих мест является весомым преимуществом для развития кадрового потенциала предприятия.
Будьте на шаг впереди проверок и новых требований законодательства! Подробный анализ изменений, образцы документов и пошаговые алгоритмы взаимодействия ищите в LIGA360. Используйте профессиональную аналитику, чтобы настроить кадровый учет без ошибок.
