Парламентський Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув та рекомендував до включення у порядок денний сесії законопроєкт №14389. Ця ініціатива є логічним продовженням реформи, що стартувала раніше, і спрямована на впровадження механізму «розумного пристосування» робочих місць для осіб з інвалідністю.
Чому важливо
Законопроєкт пропонує не просто декларативні норми, а конкретизацію обов'язків роботодавця щодо облаштування робочого простору. Ключовим аспектом для бухгалтерів та керівників є питання фінансування: автори проєкту наголошують, що витрати на адаптацію робочих місць мають компенсуватися за рахунок коштів Фонду безробіття, який наразі має профіцит. Це може стати суттєвим полегшенням для бізнесу, який побоюється додаткових витрат.
Кого стосується:
керівників підприємств та ФОПів, які використовують найману працю;
бухгалтерів, відповідальних за взаємодію з фондами та звітність щодо квот;
HR-директорів, яким доведеться розробляти внутрішні алгоритми «розумного пристосування»;
державного сектору, для якого з 2026 року нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю стають обов'язковими нарівні з приватним бізнесом.
Що змінюється на практиці у разі ухвалення законопроєкту
Якщо документ отримає підтримку у залі ВРУ, бізнесу варто готуватися до таких новацій:
Розумне пристосування стає обов'язковим, якщо воно не створює «непропорційного навантаження» на роботодавця.
Використання рекомендацій медичних фахівців (ІПР) стане обов'язковою основою для організації робочого процесу конкретного працівника.
Можливість отримання прямої компенсації з бюджету соцстрахування на переобладнання офісів, закупівлю спеціального обладнання чи ПЗ.
Чітка процедура відмови: роботодавець зможе відмовити у пристосуванні робочого місця лише за наявності обґрунтованого «надмірного тягаря», критерії якого будуть деталізовані.
Головний ризик полягає у необхідності додаткового документування кожного кроку пристосування, щоб уникнути штрафів. Водночас можливість отримати державне фінансування на модернізацію робочих місць є вагомою перевагою для розвитку кадрового потенціалу підприємства.
Будьте на крок попереду перевірок та нових вимог законодавства! Докладний аналіз змін, зразки документів та покрокові алгоритми взаємодії шукайте в LIGA360. Скористайтеся професійною аналітикою, щоб налаштувати кадровий облік без помилок.
