Проект нового Трудового кодекса Украины 2026 года призван заменить устаревший КЗоТ 1971 года и установить баланс интересов работников и работодателей на основе международных стандартов.
Новый кодекс предлагает гибкие формы трудоустройства, адаптированные к современным условиям рынка. Авторы предлагают 9 видов трудовых договоров:
Бессрочный контракт. Классическая базовая форма на неопределенный срок для максимальной стабильности.
Срочный контракт. Заключается на определенное время или объем работ. Последовательное заключение таких договоров в течение более 3 лет превращает их в бессрочные.
Сезонный контракт. Для работ до 8 месяцев. Особенность - отсутствие испытательного срока и быстрое расторжение.
Контракт с нефиксированным рабочим временем. Работа предоставляется по запросу, но гарантируется оплата минимум за 32 часа в месяц.
Учебный договор. Сочетание работы с обучением до 6 месяцев, обязательно наличие наставника.
Надомная работа. Работа вне территории работодателя, но с фиксированным рабочим местом и соблюдением общего режима предприятия.
Удаленная работа. Выполнение задач в любом месте с помощью ИТ-технологий. Работник имеет право на отключение в нерабочее время.
Домашняя работа. Для персонала домохозяйств (няни, повара). Социальное страхование для них добровольно.
Временная агентская работа. Трехсторонние отношения, где агентство платит зарплату, а пользователь услуг контролирует процесс труда.
В проекте Трудового кодекса также разрешено совмещать условия разных видов договоров (например, дистанционная работа со срочным сроком), что создает широкие возможности для легальной и гибкой организации труда.
Заметим, что сейчас это только планы, так что ожидаем. Пока ждем, рекомендуем ознакомиться с актуальной аналитикой на портале LIGA360:
