Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року покликаний замінити застарілий КЗпП 1971 року та встановити баланс інтересів працівників і роботодавців на основі міжнародних стандартів.
Новий кодекс пропонує гнучкі форми працевлаштування, адаптовані до сучасних умов ринку. Автори пропонують 9 видів трудових договорів:
Безстроковий договір. Класична базова форма на невизначений строк для максимальної стабільності.
Строковий договір. Укладається на визначений час або обсяг робіт. Послідовне укладання таких договорів протягом понад 3 років перетворює їх на безстрокові.
Сезонний договір. Для робіт до 8 місяців. Особливість - відсутність випробувального терміну та швидке розірвання.
Договір із нефіксованим робочим часом. Робота надається за запитом, але гарантується оплата мінімум за 32 години на місяць.
Учнівський договір. Поєднання роботи з навчанням до 6 місяців, обов'язкова наявність наставника.
Надомна робота. Робота поза територією роботодавця, але з фіксованим робочим місцем та дотриманням загального режиму підприємства.
Дистанційна робота. Виконання завдань у будь-якому місці за допомогою ІТ-технологій. Працівник має «право на відключення» у неробочий час.
Домашня робота. Для персоналу домогосподарств (няні, кухарі). Соціальне страхування для них є добровільним.
Тимчасова агентська робота. Тристоронні відносини, де агентство виплачує зарплату, а користувач послуг контролює процес праці.
У проєкті Трудового кодексу також дозволено поєднувати умови різних видів договорів (наприклад, дистанційна робота зі строковим терміном), що створює широкі можливості для легальної та гнучкої організації праці.
Зауважимо, що наразі це лише плани, тож очікуємо. Поки чекаємо, радимо ознайомитись з актуальною аналітикою на порталі LIGA360:
