Неустанно, как праздник из классического рекламного ролика, приближается к нам принятие взамен КЗоТ нового Трудового кодекса. Так, Комитет Верховной Рады Украины по вопросам образования, науки и инноваций единогласно принял заключение рекомендовать Верховной Раде проект Трудового кодекса Украины (регистр. № 14386 от 15.01.2026 г.), по результатам его рассмотрения в первом чтении принять за основу и поручить Комитету ВРУ по вопросам социального обеспечения.
По мнению образовательного Комитета, проект Кодекса содержит общие правила отношений труда, которые применяются ко всем работникам, включая работников образования и науки (порядок заключения договоров, режим труда, отпуска, гарантии, защита от неправомерных увольнений и т.п.).
Также Комитет Верховной Рады Украины по вопросам экологической политики и природопользования рассмотрел проект Трудового кодекса и в своем заключении поддержал его принятие за основу, сообщает Минэкономики.
Впрочем, не все так радужно оценивают проект ТКУ. По мнению адвокатского сообщества, новый Трудовой кодекс не полностью отвечает стандартам ЕС. В Национальной ассоциации адвокатов Украины состоялся круглый стол, посвященный обсуждению проекта Трудового кодекса. В выступлениях докладчиков отмечалось: анализ проекта выявил ряд системных рисков, есть риск сужения существующих трудовых гарантий. В частности, речь идет о расширении локального и договорного регулирования без достаточных предохранителей от ухудшения положения работника, а также о широких дискреционных полномочиях работодателя в принятии локальных актов.
Отдельной темой стало отсутствие четких механизмов консультации при коллективных увольнениях и вопросы баланса между гибкостью и социальной защитой в нестандартных формах занятости (работе с нефиксированным рабочим временем, домашнем труде, студенческих договорах и временной агентской работе).
Предусмотрены повышенные ставки за работу во вредных условиях, зафиксирована обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за равноценный труд и информировать о гендерном разрыве. Вместе с тем, в проекте не закреплено пропорциональное начисление минимальной зарплаты для дистанционных и мобильных работников. Нуждается в пересмотре и ограничение компенсации за задержку зарплаты.
Что касается коллективных трудовых споров, наиболее противоречивая новелла - локаут, действие работодателя во время забастовки: временная приостановка работы предприятия или ограничение доступа работников к рабочим местам без расторжения трудовых договоров. Адвокаты назвали ее самой скандальной темой соответствующего раздела проекта.
Интересно, что в новом кодексе безопасности и здравоохранению посвящены только две статьи - 183 и 184, в то время как действующий КЗоТ отводит этой теме целый раздел. То есть исчезнут нормы об обязательных медицинских осмотрах, выдаче спецодежды, компенсациях за невыдачу средств защиты.
Еще одна важная норма - 8 признаков трудовых отношений: если суд или Гоструда выявят 5 из них, гражданско-правовой договор будет признан трудовым.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Читайте также:
