Невпинно, наче свято з класичного рекламного ролика, наближається до нас ухвалення на заміну КЗпП нового Трудового кодексу. Так, Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій одностайно ухвалив висновок рекомендувати Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386 від 15.01.2026 р.), за результатами його розгляду в першому читанні прийняти за основу та доручити Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів доопрацювати його до другого читання.
На думку освітнього Комітету, проєкт Кодексу містить загальні правила відносин праці, які застосовуються до всіх працівників, включно з працівниками освіти та науки (порядок укладання договорів, режим праці, відпустки, гарантії, захист від неправомірних звільнень тощо).
Також Комітет Верховної Ради України з питань екологічної політики та природокористування розглянув проєкт Трудового кодексу та у своєму висновку підтримав його прийняття за основу, повідомляє Мінекономіки.
Утім, не усі так райдужно оцінюють проєкт ТКУ. На думку адвокатської спільноти, новий Трудовий кодекс не цілком відповідає стандартам ЄС. Так, у Національній асоціації адвокатів України відбувся круглий стіл, присвячений обговоренню проєкту Трудового кодексу. У виступах доповідачів відзначали: аналіз проєкту виявив низку системних ризиків, є ризик звуження існуючих трудових гарантій. Зокрема, йдеться про розширення локального та договірного регулювання без достатніх запобіжників від погіршення становища працівника, а також про широкі дискреційні повноваження роботодавця у прийнятті локальних актів.
Окремою темою стала відсутність чітких механізмів консультації при колективних звільненнях та питання балансу між гнучкістю і соціальним захистом у нестандартних формах зайнятості (роботі з нефіксованим робочим часом, домашній праці, студентських договорах та тимчасовій агентській роботі).
Передбачено підвищені ставки за роботу в шкідливих умовах, зафіксовано обов'язок роботодавця забезпечувати рівну оплату за рівноцінну працю та інформувати про гендерний розрив. Разом з тим у проєкті не закріплено пропорційне нарахування мінімальної зарплати для дистанційних та мобільних працівників. Потребує перегляду й обмеження компенсації за затримку зарплати.
Щодо колективних трудових спорів найбільш суперечлива новела - локаут, дії роботодавця під час страйку: тимчасове призупинення роботи підприємства або обмеження доступу працівників до робочих місць без розірвання трудових договорів. Адвокати назвали її найскандальнішою темою відповідного розділу проєкту.
Цікаво, що у новому кодексі безпеці та охороні здоров'я присвячено лише дві статті - 183 і 184, тоді як чинний КзПП відводить цій темі цілий розділ. Тобто зникнуть норми про обов'язкові медичні огляди, видачу спецодягу, компенсації за невидачу засобів захисту.
Ще одна важлива норма - 8 ознак трудових відносин: якщо суд або Держпраці виявлять 5 із них, цивільно-правовий договір буде визнано трудовим.
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Читайте також:
