Начиная с 2026 года, система финансовой ответственности украинских работодателей за невыполнение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью кардинально меняется. Вместо привычных административно-экономических санкций вводится новый механизм - обязательный целевой вклад в поддержку трудоустройства людей с особыми потребностями. Это означает, что работодатели сталкиваются с новой моделью расчетов с государством, имеющим свои особенности и налоговые нюансы.
Эти конфигурации конкретно касаются всех работодателей, у которых среднесписочная численность штатных работников составляет восемь и более человек. Если квартальный норматив не выполнен, возникает обязанность уплатить средства, однако теперь это не штраф, а обязательный взнос целевого назначения. Именно в этом изменении правовой природы платежа кроется главная интрига для бухгалтеров: нужно ли применять налоговые разницы и увеличивать финансовый результат для налогообложения?
Налоговики уже обнародовали свою позицию относительно того, считать ли этот взнос санкцией, подпадающей под действие ограничительных норм НКУ. Чтобы разобраться во всех нюансах, советуем прочитать комментарий: «Новый взнос в трудоустройство лиц с инвалидностью: применять ли корректировки по пп. 140.5.11 НКУ»
Будьте уверены в правильности применения налоговых разниц и держите под рукой актуальные разъяснения по всем изменениям в социальном законодательстве вместе с LIGA360.
