Починаючи з 2026 року система фінансової відповідальності українських роботодавців за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю кардинально змінюється. Замість звичних адміністративно-економічних санкцій запроваджується новий механізм - обов'язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування людей з особливими потребами. Це означає, що роботодавці стикаються з новою моделлю розрахунків із державою, яка має свої особливості та податкові нюанси.
Ці зміни безпосередньо стосуються всіх роботодавців, у яких середньооблікова чисельність штатних працівників становить вісім і більше осіб. Якщо квартальний норматив не виконано, виникає обов'язок сплатити кошти, проте відтепер це не штраф, а обов'язковий внесок цільового призначення. Саме в цій зміні правової природи платежу криється головна інтрига для бухгалтерів: чи потрібно застосовувати податкові різниці та збільшувати фінансовий результат до оподаткування?
Податківці вже оприлюднили свою позицію щодо того, чи вважати цей внесок санкцією, яка підпадає під дію обмежувальних норм ПКУ. Щоб розібратися в усіх нюансах, радимо прочитати коментар: «Новий внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи застосовувати коригування за пп. 140.5.11 ПКУ»
Будьте впевнені у правильності застосування податкових різниць та тримайте під рукою актуальні роз'яснення щодо всіх змін у соціальному законодавстві разом з LIGA360.
