С 1 января 2026 для работодателей заработали новые правила выполнения норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью. Вместо традиционных годовых административно-хозяйственных санкций введен ежеквартальный целевой взнос, уплачиваемый работодателями, не выполнившими установленный норматив. Впервые такой взнос необходимо перечислить по итогам I квартала 2026, а предельный срок уплаты приходится на 20 мая 2026 года.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Обязанность по уплате возникает только у работодателей, у которых среднесписочное количество штатных работников в квартале составляет 8 и более человек и которые не обеспечили необходимое количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. При этом к выполнению норматива причисляются только работники с инвалидностью по основному месту работы, если их зарплата за полностью отработанный месяц превышает минимальную зарплату - в 2026 году это более 8647 грн. Для бизнеса это означает необходимость постоянного контроля не только кадровых показателей, но уровня оплаты труда таких работников, ведь даже формальное трудоустройство без соблюдения зарплатного критерия не позволит выполнить норматив.
Все детали статьи "Целевой взнос за невыполнение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью: порядок расчета и уплаты"
Расчет взноса производится по специальной формуле, исходя из среднемесячной зарплаты, количества месяцев в квартале и невыполненной части норматива. В то же время, на период военного положения действует льготный механизм: работодатели платят лишь 50% от рассчитанной суммы взноса. Несмотря на то, что форма отчетности для начисления целевого взноса по состоянию на сегодняшний день еще не утверждена, это не освобождает работодателей от обязанности самостоятельно вычислить и уплатить взнос в установленный срок. Уплата производится по коду бюджетной классификации 50070100.
Практическое значение новых правил для ФЛП и юрлиц заключается в существенном усилении финансовой ответственности за невыполнение норматива. За несвоевременную уплату предусмотрен штраф в размере 7% суммы взноса, а также пеня - 0,1% за каждый день просрочки. Кроме того, любая неуплаченная сумма автоматически признается недоимкой без применения срока давности для ее взимания. Поэтому работодателям уже сейчас следует провести аудит кадровых документов, проверить правильность расчета среднесписочного количества работников и оценить риски возникновения долга по уплате взноса за I квартал 2026 года.
Еще больше информации и практических советов читайте в ситуациях для бухгалтера:
