Реформа трудоустройства лиц с инвалидностью постепенно переходит от законодательных норм к практическим инструментам их выполнения. Теперь в центре внимания новая форма отчетности, которую работодатели будут использовать для декларирования вклада в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Министерство финансов обнародовало соответствующий проект приказа.
Для руководителей предприятий, бухгалтеров и ФЛП-работодателей новация важна по нескольким причинам. Во-первых, бизнес фактически должен получить официальный инструмент для выполнения отчетных обязанностей по новому взносу. Во-вторых, именно через этот механизм контролирующие органы в дальнейшем смогут оценивать правильность выполнения работодателями установленных требований.
Особый интерес документ представляет для бухгалтерских служб. В новом отчете предусмотрено отображение показателей, непосредственно связанных с численностью работников, выполнением норматива трудоустройства лиц с инвалидностью и определением суммы взноса. Это означает, что кадровый и бухгалтерский учет будут еще более взаимосвязанными.
Бухгалтерам придется ежеквартально фиксировать в отчете среднесписочную численность штатных работников, нормативную квоту и фактическое количество работающих лиц с инвалидностью. Для предприятий это означает необходимость адаптации бухгалтерских программ и более тщательного контроля расходов при планировании штатного расписания на следующие периоды.
На этапе общественного обсуждения документа профессиональная среда имеет время детально проанализировать структуру будущего отчета и подготовить кадровый состав к новым отчетным обязанностям. Детальнее читайте в экспресс-анализе LIGA360 «Новый отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью: к чему готовиться бизнесу»..
Получи актуальную экспертную аналитику, следи за законодательными изменениями вместе с LIGA360. Закажи презентацию платформы уже сегодня.
Читайте также:
