Выплата заработной платы в определенные сроки и с соблюдением периодичности продолжает оставаться одним из важнейших аспектов трудовых отношений. Даже в условиях военного положения законодательство о труде устанавливает правила, нарушение которых может повлечь финансовую, административную или даже уголовную ответственность. Больше об этом читайте в комментарии: «Дисциплина оплаты труда: пределы ответственности во время военного положения и риски для должностных лиц».
Во время военного положения обязанность работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц остается в силе. Выплата только один раз в месяц считается нарушением, предусматривающим штрафы. Даже если работник в письменном виде попросит получать зарплату один раз в месяц, выполнение такой просьбы будет нарушением. Ведь требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц обязательно для обеих сторон.
Ответы на реальные ситуации, возникающие в ежедневной работе бухгалтера, есть в LIGA360.
Критическим предприятиям обновляют условия сохранения работников
Госслужащим пересмотрели правила оплаты труда и премирования
Индексация 150% и привязка к средней зарплате: новые финансовые ориентиры для военных
