Виплата заробітної плати у визначені строки та з дотриманням періодичності й надалі залишається одним із найважливіших аспектів трудових відносин. Навіть за умов воєнного стану законодавство про працю встановлює правила, порушення яких може спричинити фінансову, адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Більше про це читайте у коментарі: «Дисципліна оплати праці: межі відповідальності під час воєнного стану та ризики для посадових осіб».
Під час воєнного стану обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату двічі на місяць залишається чинним. Виплата лише один раз на місяць вважається порушенням, яке передбачає штрафи. Навіть якщо працівник письмово попросить отримувати зарплату один раз на місяць, виконання такого прохання буде порушенням. Адже вимога про виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць є обов'язковою для обох сторін.
Відповіді на реальні ситуації, які виникають у щоденній роботі бухгалтера, є в LIGA360.
Критичним підприємствам оновлюють умови збереження працівників
Держслужбовцям переглянули правила оплати праці та преміювання
Індексація 150 % та прив'язка до середньої зарплати: нові фінансові орієнтири для військових
