Верховный Суд рассматривал дело об обязанности работодателя платить зарплату в условиях оккупации или боевых действий. Все детали мы собрали в экспресс-анализе: «Обязанность платить зарплату сохраняется даже во время оккупации - заключение Верховного Суда».
Обстоятельства дела
Истица работала медицинской сестрой в поликлинике КП «Токмацкая многопрофильная больница интенсивного лечения» с декабря 2019 года по май 2024 года.
В феврале 2022 года, после оккупации города Токмак Запорожской области, она была вынуждена покинуть его из-за угрозы жизни и здоровью. По ее словам, в больнице не было надлежащих условий для работы, руководство не давало указаний по организации труда в условиях оккупации, а само учреждение находилось в опасном положении.
Работодатель долго не объявлял простой и не приостанавливал действие трудового договора. Только 5 декабря 2023 был издан приказ о приостановлении договора, который вступил в силу на следующий день.
В мае 2024 года работница уволилась по собственному желанию. При расчете ей выплатили компенсацию только за часть неиспользованного отпуска. В приказе об увольнении отметили, что другие компенсации не начисляются из-за «отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины».
Ответы на реальные ситуации, возникающие в ежедневной работе бухгалтера, есть у LIGA360.
После этого она обратилась в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя, компенсации неиспользованных отпусков, материальной помощи по оздоровлению и отмене части приказа об увольнении.
Суд первой инстанции частично удовлетворил ее иск. Апелляционный суд признал, что работодатель обязан был оплачивать труд до момента приостановления трудового договора, но отказал в части требований, ссылаясь на пропуск трехмесячного срока для обращения в суд.
Какое решение принял Верховный Суд читайте в комментарии. Также советуем:
