Для поддержания равных возможностей в трудоустройстве законодательство устанавливает специальные нормативы рабочих мест для лиц с инвалидностью. При этом предприятия имеют право на компенсацию затрат, связанных с обустройством таких рабочих мест.
Все о компенсациях читайте в комментарии: «Инклюзивность в финансовом измерении: механизм государственной компенсации за обустройство рабочих мест», а сам регулирующий их предоставление Порядок найдете по ссылке.
Напомним, что предприятие, на котором работает от 8 до 25 человек, должно обеспечить не менее одного рабочего места для лица с инвалидностью. Важно, что такое место должно быть основным, а не временным или совместимым.
В то же время, за невыполнение норматива работодатели платят взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. А в случае неуплаты взноса наступает ответственность, предусмотренная законом.
Кроме того, предприятия должны создавать условия для равного доступа к работе, обучению и карьерному росту. Это означает проведение мер разумного приспособления, например обустройство рабочих мест в соответствии с потребностями работников с инвалидностью.
Как уже отмечалось, расходы на такие меры могут быть компенсированы.
Ответы на реальные ситуации, возникающие в ежедневной работе бухгалтера, есть у LIGA360.
Читайте также:
