Для підтримки рівних можливостей у працевлаштуванні законодавство встановлює спеціальні нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю. При цьому підприємства мають право на компенсацією витрат, пов'язаних із облаштуванням таких робочих місць.
Усе про компенсації читайте у коментарі: «Інклюзивність у фінансовому вимірі: механізм державної компенсації за облаштування робочих місць», а сам Порядок, який регулює їх надання знайдете за посиланням.
Нагадаємо, що підприємство, на якому працює від 8 до 25 осіб, має забезпечити щонайменше одне робоче місце для особи з інвалідністю. Важливо, що таке місце має бути основним, а не тимчасовим чи сумісним.
Водночас за невиконання нормативу роботодавці сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. А у випадку несплати внеску настає відповідальність, передбачена законом.
Крім того, підприємства повинні створювати умови для рівного доступу до роботи, навчання та кар'єрного зростання. Це означає проведення заходів розумного пристосування, наприклад облаштування робочих місць відповідно до потреб працівників з інвалідністю.
Як ми вже згадували, витрати на такі заходи можуть бути компенсовані.
Відповіді на реальні ситуації, які виникають у щоденній роботі бухгалтера, є в LIGA360.
Читайте також:
