С июня этого года резиденты Дия Сити столкнулись с новыми условиями для получения статуса критически важного предприятия. Больше всего изменения повлияют на стартапы, которые получили статус резидента по упрощенной процедуре. Если ранее ключевой задачей было подтвердить соответствие специальным критериям Дия Сити, то теперь для получения критичности необходимо также доказать выполнение требований уровня вознаграждения работникам и гиг-специалистам в течение длительного периода.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практически это означает, что ІТ-компании не смогут оперативно получить статус критически важного предприятия, как это было раньше. Новые правила требуют подтверждения среднего месячного вознаграждения на уровне не менее эквивалента 1200 евро за последние шесть полных календарных месяцев. Кроме того, для вновь стартапов сохранен отдельный критерий по получению дохода, грантов или инвестиций в сумме не менее 20 тыс. евро по результатам трех полных месяцев после обретения статуса резидента Дия Сити. Фактически это создает дополнительный временной барьер для компаний, рассчитывающих на бронирование ключевых специалистов.
Все детали в статье "Критический статус для ІТ - компании: какие условия действуют для стартапов с июня 2026 года".
Важно, что подтверждение выполнения новых требований будет происходить не только из внутренних расчетов компании. Данные об уровне вознаграждения должны быть отражены в налоговой отчетности, а в пакет документов необходимо добавить копии налоговых расчетов за шесть месяцев, справку о среднем вознаграждении, подтверждение отсутствия налогового долга и ЕСВ-задолженности, а также документы, подтверждающие соответствующий объем доходов.
Для ІТ-бизнеса нововведения означают необходимость предварительно планировать получение статуса критически важного предприятия. Стартапы, ставшие резидентами Дия Сити только в начале 2026 года, не смогут претендовать на критичность уже в июне, даже если отвечают другим требованиям законодательства. Поэтому компаниям следует сейчас оценить соответствие зарплатным критериям, проверить состояние расчетов с бюджетом и подготовить документальное подтверждение показателей, от которых будет зависеть возможность бронирования работников в будущем.
Еще больше практических советов по правильным решениям читайте в ситуации для бухгалтера "Бронирование работников предприятий".
