З червня цього року резиденти Дія Сіті зіткнулися з новими умовами для отримання статусу критично важливого підприємства. Найбільше зміни вплинуть на стартапи, які набули статусу резидента за спрощеною процедурою. Якщо раніше ключовим завданням було підтвердити відповідність спеціальним критеріям Дія Сіті, то тепер для отримання критичності необхідно також довести виконання вимог щодо рівня винагороди працівникам і гіг-спеціалістам протягом тривалого періоду.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практично це означає, що ІТ-компанії не зможуть оперативно отримати статус критично важливого підприємства, як це було раніше. Нові правила вимагають підтвердження середньої місячної винагороди на рівні не менше еквівалента 1200 євро протягом останніх шести повних календарних місяців. Крім того, для новостворених стартапів збережено окремий критерій щодо отримання доходу, грантів або інвестицій у сумі не менше 20 тис. євро за результатами трьох повних місяців після набуття статусу резидента Дія Сіті. Фактично це створює додатковий часовий бар'єр для компаній, які розраховують на бронювання ключових спеціалістів.
Усі деталі у статті "Критичний статус для ІТ - компанії: які умови діють для стартапів з червня 2026 року".
Важливо, що підтвердження виконання нових вимог відбуватиметься не лише на підставі внутрішніх розрахунків компанії. Дані про рівень винагороди мають бути відображені у податковій звітності, а до пакета документів необхідно додати копії податкових розрахунків за шість місяців, довідку про середню винагороду, підтвердження відсутності податкового боргу та ЄСВ-заборгованості, а також документи, що підтверджують відповідний обсяг доходів.
Для ІТ-бізнесу нововведення означають необхідність заздалегідь планувати отримання статусу критично важливого підприємства. Стартапи, які стали резидентами Дія Сіті лише на початку 2026 року, не зможуть претендувати на критичність уже в червні, навіть якщо відповідають іншим вимогам законодавства. Тому компаніям варто вже зараз оцінити відповідність зарплатним критеріям, перевірити стан розрахунків із бюджетом та підготувати документальне підтвердження показників, від яких залежатиме можливість бронювання працівників у майбутньому.
Ще більше практичних порад для правильних рішень читайте у ситуації для бухгалтера "Бронювання працівників підприємств".
