Между бывшим менеджером и АО «Украинская железная дорога» возник трудовой спор по поводу правомерности увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. Истец, ранее работавший на бессрочной основе, в 2021 году был переназначен на должность по срочному трудовому договору, заключенному по его собственному заявлению «в связи с обстоятельствами личного характера». В дальнейшем срок действия этого договора дважды продлевался дополнительными соглашениями, последним из которых была определена конечная дата трудовых отношений - 08 декабря 2023 года.
С LIGA360 вы получаете полный контекст для работы: законы, аналитику, алгоритмы, документы и AI-обзоры изменений в налоговом законодательстве. Это инструмент для контроля обновлений, проверки требований и минимизации рисков. Закажите персональную презентацию и оцените преимущества системы.
Конфликт обострился из-за того, что именно в период с 02 по 08 декабря 2023 года работник находился на больничном, а работодатель издал приказ о его увольнении с последнего дня действия договора - 08 декабря, то есть во время временной нетрудоспособности. Истец обратился в суд с требованием признать договор бессрочным, поскольку характер работы был постоянным, а также отменить приказ об увольнении, восстановить его в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Дополнительным аргументом истца было то, что работодатель вопреки нормам КЗоТ не проинформировал его о наличии вакантных должностей, предусматривающих бессрочное трудоустройство.
Суды первой и апелляционной инстанций полностью отказали в иске, мотивируя это тем, что прекращение договора в связи с истечением срока (п. 2 ст. 36 КЗоТ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение во время больничного в данном случае якобы не действует. Однако Верховный Суд частично изменил эти решения, а экпресс-анализ постановления вы уже можете прочесть в материале «Срочный договор и вакансии: Верховный Суд расставил приоритеты в процедуре увольнения».
Свежая аналитика и практичные кейсы всегда под рукой. Закажи презентацию LIGA360 прямо сейчас.
Заметим, что Верховный Суд подчеркнул, что гарантия защиты от освобождения во время больничного распространяется на все трудовые отношения.
