Між колишнім менеджером та АТ «Українська залізниця» виник трудовий спір щодо правомірності звільнення у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору. Позивач, який раніше працював на безстроковій основі, у 2021 році був перепризначений на посаду за строковим трудовим договором, укладеним за його власною заявою «у зв'язку з обставинами особистого характеру». Надалі строк дії цього договору двічі продовжувався додатковими угодами, останньою з яких було визначено кінцеву дату трудових відносин - 08 грудня 2023 року.
З LIGA360 ви отримуєте повний контекст для роботи: закони, аналітику, алгоритми, документи та AI-огляди змін у податковому законодавстві. Це ваш інструмент для контролю оновлень, перевірки вимог і мінімізації ризиків. Замовте персональну презентацію та оцініть переваги системи.
Конфлікт загострився через те, що саме в період з 02 до 08 грудня 2023 року працівник перебував на лікарняному, а роботодавець видав наказ про його звільнення з останнього дня дії договору - 08 грудня, тобто під час тимчасової непрацездатності. Позивач звернувся до суду з вимогою визнати договір безстроковим, оскільки характер роботи був постійним, а також скасувати наказ про звільнення, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Додатковим аргументом позивача було те, що роботодавець всупереч нормам КЗпП не поінформував його про наявність вакантних посад, що передбачають безстрокове працевлаштування.
Суди першої та апеляційної інстанцій повністю відмовили в позові, мотивуючи це тим, що припинення договору у зв'язку із закінченням строку (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця, тому заборона на звільнення під час лікарняного в даному випадку нібито не діє. Проте Верховний Суд частково змінив ці рішення, а екпрес-аналіз постанови ви вже можете прочитати у матеріалі «Строковий договір та вакансії: Верховний Суд розставив пріоритети в процедурі звільнення».
Свіжа аналітика та практичні кейси - завжди під рукою. Замов презентацію LIGA360 прямо зараз.
Зауважимо, що Верховний Суд наголосив, що гарантія захисту від звільнення під час лікарняного поширюється на всі трудові відносини.
