Государственное регулирование рынка труда становится более цифровизированным, а требования к кадровому делопроизводству и оценке персонала регулярно претерпевают изменения. Профессиональные стандарты все активнее используются не только при подготовке кадров, но и в ежедневной работе предприятий. Именно поэтому изменения относительно Национальной системе квалификаций, утвержденные Кабмином, касаются не только государственных органов, но и работодателей, формирующих кадровую политику, разрабатывают должностные инструкции и оценивают квалификацию работников. Часть новшеств следует учесть уже на этапе планирования внутренних кадровых процессов. Анализ постановления и практические рекомендации читайте в экспресс-анализе LIGA360 "Трансформация системы квалификаций: новые правила игры для работодателей".
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360!
Суть правительственного решения заключается в модернизации ведения Реестра квалификаций и внедрении более жестких критериев в структуру профессиональных стандартов. Теперь разработка и пересмотр этих документов будут проходить по новым процедурам, в частности с применением технических проверок на сходство с уже зарегистрированными стандартами. Если описание трудовых функций будет слишком совпадать с существующими реестрами, документ не будет утвержден.
Одна из главных тенденций - дальнейшая цифровизация кадровых процессов и интеграция украинской системы квалификаций с международными классификациями профессий и компетентностей. Это означает, что при создании или обновлении профессиональных стандартов, а также подготовке внутренних кадровых документов предприятиям придется учитывать новые требования к структуре и содержанию таких документов.
Кроме того, изменены отдельные процедуры разработки профессиональных стандартов, что важно для отраслевых объединений, работодателей и организаций, участвующих в создании таких документов.
Документ предусматривает изменения, прежде всего, в работе Национального агентства квалификаций, но их практический эффект ощутят также руководители предприятий, HR-директора, кадровики, бухгалтеры, ведущие кадровый учет, а также разработчики профессиональных стандартов.
Обновление касается и самого Реестра квалификаций, который будет содержать больше информации о профессиональных стандартах, квалификационных центрах и профессиональных квалификациях. Именно поэтому предприятиям следует заблаговременно проверить, соответствуют ли их кадровые документы актуальным профессиональным стандартам и учитывают ли они новые подходы к их разработке.
Читайте также:
