Державне регулювання ринку праці стає більш цифровізованим, а вимоги до кадрового діловодства та оцінки персоналу регулярно зазнають змін. Професійні стандарти дедалі активніше використовують не лише під час підготовки кадрів, а й у щоденній роботі підприємств. Саме тому зміни щодо Національної системи кваліфікацій, затверджені Кабміном, стосуються не лише державних органів, а й роботодавців, які формують кадрову політику, розробляють посадові інструкції та оцінюють кваліфікацію працівників. Частину нововведень варто врахувати вже на етапі планування внутрішніх кадрових процесів. Аналіз постанови та практичні рекомендації читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Трансформація системи кваліфікацій: нові правила гри для роботодавців».
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360!Суть урядового рішення полягає у модернізації ведення Реєстру кваліфікацій та впровадженні жорсткіших критеріїв до структури професійних стандартів. Тепер розробка та перегляд цих документів відбуватимуться за новими процедурами, зокрема із застосуванням технічних перевірок на схожість з уже зареєстрованими стандартами. Якщо опис трудових функцій занадто сильно збігатиметься з існуючими реєстрами, документ не буде затверджено.
Одна з головних тенденцій - подальша цифровізація кадрових процесів та інтеграція української системи кваліфікацій із міжнародними класифікаціями професій і компетентностей. Це означає, що під час створення або оновлення професійних стандартів, а також підготовки внутрішніх кадрових документів підприємствам доведеться враховувати нові вимоги до структури та змісту таких документів.
Крім того, змінено окремі процедури розроблення професійних стандартів, що важливо для галузевих об'єднань, роботодавців і організацій, які беруть участь у створенні таких документів.
Документ передбачає зміни передусім у роботі Національного агентства кваліфікацій, але їх практичний ефект відчують також керівники підприємств, HR-директори, кадровики, бухгалтери, які ведуть кадровий облік, а також розробники професійних стандартів.
Оновлення стосується і самого Реєстру кваліфікацій, який міститиме більше інформації про професійні стандарти, кваліфікаційні центри та професійні кваліфікації. Саме тому підприємствам варто завчасно перевірити, чи відповідають їхні кадрові документи актуальним професійним стандартам і чи враховують вони нові підходи до їх розроблення.
Читайте також:
