Большая Палата Верховного Суда приняла постановление, заставляющее бизнес по-новому взглянуть на привычные процедуры проверки персонала. Долгое время отечественные работодатели считали, что предоставление работнику корпоративного мобильного телефона, автомобиля или компьютера дает им полное и безусловное право отслеживать какие-либо действия, контакты и перемещение лица без ограничений.
Однако постановление БП ВС разрушает этот стереотип. Суд четко дал понять: право на конфиденциальность работника не исчезает в момент, когда он переступает порог офиса или включает рабочий телефон. В комментарии «Контроль рабочего времени имеет пределы: позиция БП ВС по мониторингу корпоративной связи» разобрана предыстория спора, позиция судов и ключевые последствия решения для бизнеса и работников.
Дело касается многолетнего спора между работником и предприятием по поводу предела допустимого вмешательства работодателя в частную жизнь.
Конфликт возник из-за действий службы безопасности предприятия, которая собирала данные о телефонных разговорах работника и его нахождении в роуминге. Работодатель обосновывал это необходимостью контролировать лимиты на связь и проверять, действительно ли работник находился на рабочем месте, а не за границей в рабочее время. Кроме того, предприятие направляло запросы в больницы для уточнения данных о листках нетрудоспособности с целью правильного заполнения табеля рабочего времени.
Сначала национальные суды считали, что такая информация (номер телефона, продолжительность звонков, факт пребывания в роуминге или больнице) не конфиденциальные персональные данные, поскольку она необходима для выполнения обязанностей в сфере трудовых отношений. Однако Европейский суд по правам человека не согласился с таким подходом.
LIGA360 - это полный набор инструментов для работы: НКУ, разъяснение госорганов, аналитика, алгоритмы, шаблоны документов, календарь бухгалтера и AI-обзоры изменений. Система поможет быстро реагировать на обновление правил и избегать ошибок. Закажите персональную презентацию уже сегодня.
