Велика Палата Верховного Суду ухвалила постанову, яка змушує бізнес по-новому подивитися на звичні процедури перевірки персоналу. Довгий час вітчизняні роботодавці вважали, що надання працівникові корпоративного мобільного телефону, автомобіля чи комп'ютера дає їм повне та безумовне право відстежувати будь-які дії, контакти та переміщення особи без жодних обмежень.
Проте постанова ВП ВС руйнує цей стереотип. Суд чітко дав зрозуміти: право на приватність працівника не зникає в мить, коли він переступає поріг офісу або вмикає робочий телефон. У коментарі «Контроль робочого часу має межі: позиція ВП ВС щодо моніторингу корпоративного зв'язку» розібрано передісторію спору, позицію судів та ключові наслідки рішення для бізнесу й працівників.
Справа стосується багаторічного спору між працівником та підприємством щодо межі допустимого втручання роботодавця у приватне життя.
Конфлікт виник через дії служби безпеки підприємства, яка збирала дані про телефонні розмови працівника та його перебування в роумінгу. Роботодавець обґрунтовував це необхідністю контролювати ліміти на зв'язок та перевіряти, чи дійсно працівник перебував на робочому місці, а не за кордоном у робочий час. Окрім цього, підприємство надсилало запити до лікарень для уточнення даних про листки непрацездатності з метою правильного заповнення табеля робочого часу.
Спочатку національні суди вважали, що така інформація (номер телефону, тривалість дзвінків, факт перебування в роумінгу чи лікарні) не є конфіденційними персональними даними, оскільки вона потрібна для виконання обов'язків у сфері трудових відносин. Однак Європейський суд з прав людини не погодився з таким підходом.
LIGA360 - це повний набір інструментів для роботи: ПКУ, роз'яснення держорганів, аналітика, алгоритми, шаблони документів, календар бухгалтера та AI-огляди змін. Система допоможе швидко реагувати на оновлення правил і уникати помилок. Замовте персональну презентацію вже сьогодні.
