Кассационный хозяйственный суд в составе Верховного Суда рассмотрел дело от 29.07.2026 о взыскании выходного пособия в пользу бывшего директора ООО.
Все детали ищите в комментарии «Выплачивать ли выходное пособие директору, если оклад не утвердил собрание».
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением полномочий должностного лица (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ) законодатель гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее шестимесячного среднего заработка. Однако на практике между предприятием и бывшим руководителем возник конфликт о порядке определения базы для такого расчета.
Этот вопрос напрямую связан с соблюдением требований ст. 116 КЗоТ, обязывающей произвести полный расчет и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Если оклад директора не был прямо утвержден решением общего собрания участников ООО, перед бухгалтером встает риск: проведение выплаты на основе оклада по штатному расписанию может быть расценено владельцами как превышение полномочий руководителем. Кроме того, невыплата выходного пособия в день увольнения влечет нарушение трудового законодательства и судебные иски против общества.
Подробный анализ выводов Верховного Суда по «молчаливому согласию» участников ООО найдете в информационно-правовой системе LIGA360.
Также читайте:
