Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду розглянув справу від 29.07.2026 року щодо стягнення вихідної допомоги на користь колишнього директора ТОВ.
Усі деталі шукайте у коментарі «Чи виплачувати вихідну допомогу директору, якщо оклад не затвердили збори».
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з припиненням повноважень посадової особи (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП) законодавець гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Однак на практиці між підприємством та колишнім керівником виник конфлікт щодо порядку визначення бази для такого розрахунку.
Це питання безпосередньо пов'язане з дотриманням вимог ст. 116 КЗпП, яка зобов'язує провести повний розрахунок і виплатити всі належні суми в день звільнення.
Якщо оклад директора не був прямо затверджений рішенням загальних зборів учасників ТОВ, перед бухгалтером постає ризик: проведення виплати на основі окладу за штатним розписом може бути розцінене власниками як перевищення повноважень керівником. З іншого боку, невиплата вихідної допомоги у день звільнення тягне за собою порушення трудового законодавства та судові позови проти товариства.
Детальний аналіз висновків Верховного Суду щодо «мовчазної згоди» учасників ТОВ знайдете в інформаційно-правовій системі LIGA360.
Також читайте:
