В Україні врегульовано порядок залучення студентів закладів професійної освіти до виробничого навчання та практики через укладення особливого різновиду письмового угоди - студентського трудового договору. Такий договір є обов'язковим для підприємств усіх форм власності та ФОП, які приймають здобувачів освіти для поєднання навчання з виконанням трудових функцій. Головна умова - строк дії угоди не може перевищувати період навчання, а трудова функція повинна чітко відповідати спеціальності студента.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для юридичних осіб та ФОП-роботодавців укладення студентського трудового договору означає повноцінне виникнення трудових відносин із дотриманням усіх державних гарантій. Зокрема, оплата праці за повністю відпрацьонаний місяць не може бути нижчою за законодавчо встановлений мінімум і виплачується безпосередньо на рахунок здобувача. Оскільки серед практикантів часто є неповнолітні, роботодавці мають враховувати спеціальні законодавчі обмеження: заборону встановлення випробувального терміну, скорочену тривалість робочого тижня, а також сувору заборону залучення до нічних, надурочних робіт та праці у вихідні дні.
Усі деталі у статті «Студентський трудовий договір: правові засади та порядок укладання».
Оскільки типової форми студентського трудового договору наразі не затверджено, суб'єктам господарювання необхідно самостійно розробити проєкт документа. У ньому важливо детально прописати посаду відповідно до штатного розпису та програми практики, встановлення неповного робочого часу для суміщення з навчанням, умови оплати праці та порядок надання додаткових оплачуваних відпусток на період сесій тощо.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Практикант на підприємстві: нові вимоги щодо оформлення і оплати праці»;
"Новації професійної освіти: студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики";
"Працевлаштування неповнолітніх осіб: вимоги й обмеження" .
