Прибавка за знание английского языка для должностных лиц может получить более четкие законодательные условия. Правительство предлагает увязать выплату с требованиями к должностям и подтвержденным уровнем владения языком. Для кадровиков и бухгалтеров это означает возможные изменения в документах, проверке оснований выплаты и начислении зарплаты. Что это значит для конкретных работников и какие документы придется учитывать, - читайте в экспресс-анализе «Английский для должностных лиц: что изменится в выплатах» в LIGA360.
Новый правительственный законопроект предлагает внести изменения в Закон Украины "О применении английского языка в Украине". В частности, речь идет о надбавке в размере 10% должностного оклада для определенных категорий должностных лиц, подтвердивших знание английского не ниже уровня B2.
Новые правила организации и оплаты труда требуют особого внимания бухгалтеров и кадровиков. LIGA360 помогает оперативно отслеживать изменения законодательства, проверять актуальные нормы и правильно применять их на практике. Держите важные законодательные изменения под контролем.
Отдельно предлагается разграничить полномочия по должностным обязанностям и конкретным должностям, для которых использование английского языка будет обязательным. Это важно для кадрового учета: при принятии изменений государственным органам нужно будет учитывать соответствующие требования при определении должностей и оформлении должностных инструкций. Для кадровых служб бюджетных учреждений реализация новых норм будет означать проверку должностных инструкций, подготовку проектов внутренних приказов и контроль наличия действующих сертификатов соответствующего уровня у работников.
Для бухгалтеров изменения могут иметь практическое значение при начислении заработной платы. Основания для установления надбавки нужно будет подтверждать документально, а кадровые решения должны согласовываться с определенными требованиями к должностям и уровню владения английским языком.
Аудиторам и налоговым консультантам четко сформулированные критерии помогут при проверке правомерности использования бюджетных средств на стимулирующие выплаты, уменьшая риски квалификации таких расходов как нарушение финансовой дисциплины.
Пока законопроект не принят, действующий порядок начисления зарплаты из-за его появления не меняется. В то же время, кадровым и бухгалтерским службам государственных органов следует следить за окончательной редакцией документа и последующими решениями Кабмина.
Следовательно, предлагаемые изменения могут более четко увязать знание английского, требования к должностям и право на прибавку. Окончательные правила будут зависеть от того, будет ли законопроект принят и какой станет его финальная редакция.
Читайте также:
