Надбавка за знання англійської мови для посадовців може отримати чіткіші законодавчі умови. Уряд пропонує пов'язати виплату з вимогами до посад і підтвердженим рівнем володіння мовою. Для кадровиків та бухгалтерів це означає можливі зміни в документах, перевірці підстав для виплати та нарахуванні зарплати. Що це означатиме для конкретних працівників і які документи доведеться враховувати, - читайте в експрес-аналізі «Англійська для посадовців: що зміниться у виплатах» в LIGA360.
Нові правила організації та оплати праці потребують особливої уваги бухгалтерів і кадровиків. LIGA360 допомагає оперативно відстежувати зміни в законодавстві, перевіряти актуальні норми та впевнено застосовувати їх на практиці. Тримайте важливі законодавчі зміни під контролем.
Новий урядовий законопроєкт пропонує внести зміни до Закону України «Про застосування англійської мови в Україні». Зокрема, йдеться про надбавку у розмірі 10% посадового окладу для визначених категорій посадовців, які підтвердили знання англійської не нижче рівня B2.
Окремо пропонується розмежувати повноваження щодо посадових обов'язків і конкретних посад, для яких використання англійської мови буде обов'язковим. Це важливо для кадрового обліку: у разі ухвалення змін державним органам потрібно буде враховувати відповідні вимоги під час визначення посад та оформлення посадових інструкцій. Для кадрових служб бюджетних установ реалізація нових норм означатиме проведення перевірки посадових інструкцій, підготовку проєктів внутрішніх наказів та контроль наявності чинних сертифікатів відповідного рівня у працівників.
Для бухгалтерів зміни можуть мати практичне значення під час нарахування зарплати. Підстави для встановлення надбавки потрібно буде підтверджувати документально, а кадрові рішення мають узгоджуватися з визначеними вимогами до посад і рівня володіння англійською мовою.
Аудиторам та податковим консультантам чітко сформульовані критерії допоможуть під час перевірки правомірності використання бюджетних коштів на стимулюючі виплати, зменшуючи ризики кваліфікації таких видатків як порушення фінансової дисципліни.
Поки законопроєкт не ухвалено, чинний порядок нарахування зарплати через його появу не змінюється. Водночас кадровим і бухгалтерським службам державних органів варто стежити за остаточною редакцією документа та подальшими рішеннями Кабміну.
Отже, запропоновані зміни можуть чіткіше пов'язати знання англійської, вимоги до посад і право на надбавку. Остаточні правила залежатимуть від того, чи буде законопроєкт ухвалено та якою стане його фінальна редакція.
Читайте також:
