Мобилизация работника нуждается в надлежащем документальном оформлении, даже если он не может лично передать документы или ознакомиться с кадровым приказом. За мобилизованным работником сохраняются место работы и должность до окончания особого периода или дня фактического увольнения с военной службы. В то же время, с 19 июля 2022 года работодатель не обязан сохранять за таким работником средний заработок. Основанием для кадровых действий могут быть повестка ТЦК и СП о призыве, справка о призыве, выписка из приказа командира воинской части о причислении в списки личного состава или военно-учетный документ с соответствующими отметками.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Получив подтверждающие документы, работодатель издает приказ об увольнении работника от работы с сохранением должности и места работы. Если работник уже находится в воинской части и не может подписать бумажный приказ, его копия может быть отправлена ??по электронной почте или через мессенджер, если такой порядок предусмотрен локальными актами предприятия. В табеле учета рабочего времени за период увольнения указывается код «ИН» (цифровой код 22), а до получения подтверждений причины отсутствия - «НЗ» (код 28). После выяснения обстоятельств табель корректируют. Отдельное внимание следует уделить отчетности: в приложении Д1 к Налоговому расчету отражают календарные дни пребывания в трудовых отношениях и соответствующий код застрахованного лица без начисления дохода, а мобилизованный работник учитывается в среднесписочном количестве штатных работников.
Все детали в статье «Мобилизация работника: документальное подтверждение, порядок работодателя, проблемные ситуации и кадровые последствия»
Проблемные ситуации нуждаются в отдельных решениях. Если работник сначала проходит военно-врачебную комиссию по направлению ТЦК и СП, то этот период нужно отделить от периода военной службы: за время прохождения ВЛК сохраняют средний заработок. Если призыв состоялся во время ежегодного отпуска, работодатель оформляет увольнение с даты призыва и меняет код с «В» на «ИН». По заявлению работника также можно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. Заявление следует подать не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с мобилизацией. При этом мобилизованный работник может уволиться по собственному желанию, но работодатель не имеет права увольнять его по собственной инициативе или автоматически прекращать срочный трудовой договор во время военной службы. За нарушение трудовых гарантий предусмотрен штраф в размере четырех минимальных зарплат каждого работника.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Директор предприятия призван на военную службу: кто выполняет его полномочия";
"Период военной службы - уважительная причина при начислении больничных и декретных";
"Можно ли приостановить трудовой договор с мобилизованным работником".
