Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Новації Трудового кодексу: більша відпустка, робота дистанційно, репатріація працівників

9.08.2019, 12:45
2968
0

Роботу з удосконалення законопроекту завершено в 2017 р. , але його досі не розглянули
Роботу з удосконалення законопроекту завершено в 2017 р. , але його досі не розглянули

Ще у травні 2015 року внесли на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України. Потім відбулося ретельне доопрацювання цього проекту до другого читання.

Слід зазначити, що ця редакція проекту Трудового кодексу України містить низку новацій. Зокрема вона:

·передбачає оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору між працівником і роботодавцем у письмовій формі;

·регламентує питання виконання заступником керівника обов'язків керівника, в тому числі і за умови, що посада керівника стала вакантною;

·регламентується порядок продовження трудових відносин з працівником в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юрособи. в якій він працює;

·регламентує питання виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);

·врегульовує проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників;

·визначає порядок прийняття на роботу особи, яку обрали на посаду, прийняття на роботу за конкурсом, прийняття на роботу на підставі рішення суду тощо;

·визначає порядок припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв'язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці;

·визначає порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця - фізособи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

·передбачає збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;

·регламентує повноваження державних інспекторів праці;

·встановлює додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;

·встановлює норми щодо права на репатріацію працівників, зокрема передбачається, що репатріація працівника має бути організована роботодавцем, а у разі неможливості забезпечення її організації роботодавцем - компетентним органом влади, з наступним відшкодуванням витрат за рахунок роботодавця і таке інше.

Діючим Кодексом законів про працю України механізми вирішення порушених питань за великим рахунком відсутні.

Джерело: сайт Управління Держпраці у Чернівецькій області

Про те, яка мінімальна та максимальна тривалість щорічної відпустки діє зараз, читайте в матеріалі газети "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше