Як правильно оформити результати атестації умов праці – Держпраці

17.09.2019, 12:00
218
0

Атестація – це процедура оцінки відповідності того, що атестується, встановленим нормам і вимогам
Атестація – це процедура оцінки відповідності того, що атестується, встановленим нормам і вимогам

Спеціалісти Держпраці роз'яснили, як складати карту умов праці, яка є одним із основних документів атестації робочих місць.

Вони наголосили, що карту умов праці слід складати на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць.

Карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації, в якій:

1) зазначають сумарну кількість шкідливих або небезпечних факторів з кожного рівня відхилення від нормативу;

2) надають гігієнічну оцінку умов праці, що визначає, до якого класу і якого рівня віднести умови та характер праці на даному робочому місці;

3) оцінюють технічний та організаційний рівні робочого місця;

4) фіксують висновок комісії про віднесення робочого місця до конкретного виду умов праці:

- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

- зі шкідливими та важкими умовами праці;

- зі шкідливими умовами праці тощо.

На підставі комплексної оцінки умов праці в карті умов праці зазначають рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

У чому полягає процедура атестації у сфері трудових відносин, дізнавайтесь із ситуації для бухгалтера "Атестація працівників та робочих місць".

Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар