Минсоцполитики відмітило, що чинним законодавством не передбачено надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом у разі, коли по основному місцю роботи він знаходиться у відрядженні.
На думку авторів листа, на підставі довідки з основного місця роботи або копії наказу (розпорядження) про напрям працівника у відрядження, на роботі за сумісництвом в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку "Інші причини нез'явлень (I)" (лист від 23.04.2013 р. № 146/13/133-13).
