Минсоцполитики в ході розгляду трудових питань відмітило наступне:
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день (надання іншого вихідного або підвищена оплата) визначається за угодою сторін трудового договору в наказі (розпорядженні) по підприємству (лист від 03.10.2013 р. № 1097/13/84-13);
- враховуючи, що при нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, визначуваний з розрахунку на місяць, сума індексації і фіксована її величина повинні визначатися в розрахунку за повний робочий час, а виплачуватися пропорційно відпрацьованому робочому часу (лист від 25.10.2013 р. № 12082/0/11-13/10);
- щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається педагогічним працівникам позашкільних учбових закладів понад щорічну основну відпустку тривалістю 42 календарні дні (лист від 10.09.2013 р. № 398/13/116-13).
