Минсоцполитики нагадало, що якщо працівник захворів в перший день роботи, середньомісячна заробітна плата для розрахунку страхових виплат і оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів працедавця визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на кількість робочих днів (годинника) по графіку роботи застрахованої особи в місяці, в якому настав страховий випадок.
Наприклад, працівник в перший день роботи отримав травму на підприємстві, на якому встановлений чотириденний робочий тиждень, або 32 години. Нормальна тривалість робочого часу по професії працівника складає 40 годин в тиждень при п'ятиденному робочому тижні. Тобто робочий тиждень складає 80 % нормальній тривалості робочого часу (32 ч. : 40 ч. х 100 %).
Тарифна ставка на цей час була встановлена у розмірі 5000 грн. в місяць.
Середньомісячна заробітна плата, з якою страхові виплати призначаються і здійснюється оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок засобів працедавця, складає 4000 грн. (5000 грн. х 80 % : 100 %).
Для оплати днів тимчасової непрацездатності среднедневная заробітна плата складає 250 грн. (4000 грн.: 16, де 16 - кількість робочих днів по графіку роботи застрахованої особи в місяці, в якому настав страховий випадок) (лист від 23.12.2013 р. № 700/18/153-13).
