Минсоцполитики в ході розгляду питань відносно оплати праці відмітило наступне.
Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові стосунки не можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника і в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У наказі про прийом на роботу працівника за терміновим договором необхідно відмітити термін трудового договору.
Держава забезпечує виплати педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки і виплаті надбавок за вислугу років щомісячно в розмірах від 10 до 30 % посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.
Виплата допомоги у розмірі посадового окладу здійснюється по місцю основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком незалежно від тижневого (річний) педагогічного навантаження або об'єму виконуваних робіт (лист від 14.11.2013 р. № 490/13/116-13).
