Минсоцполитики і Фонд соціального страхування по тимчасовій непрацездатності розглянули порядок розрахунку середньої зарплати для виплати посібника з тимчасової непрацездатності у випадках, коли у співробітника відсутні відпрацьовані дні з поважної причини.
Якщо в розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку, розрахунок середньої зарплати робиться виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу). В той же час, відсутність в розрахунковому періоді заробітку може бути тільки з поважної причини, винятковий перелік яких приведений в п. 4 Порядки, затверджені постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Якщо в розрахунковому періоді співробітник не має заробітку з поважної причини (тимчасова непрацездатність), вказаної в п. 4 Близько № 1266, і з поважної причини, яка не включена в цей перелік (щорічна відпустка), середня зарплата також розраховується виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу) (лист Минсоцполитики від 25.02.2014 р. № 1837/0/14-14/18 і лист ФСС по ВУТ від 05.03.2014 р. № 04-29-519).
