Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Какую отчетность о занятости должен подавать работодатель

27.05.2014, 12:45
95
0

Фонд соцстрахования от несчастных случаев в письме от 03.09.2013 г. № ДЦ-01-5474/0/6-13 разъяснил, какую отчетность о занятости должен подавать работодатель.

С 01.01.2013 г. вступил в силу Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения», согласно которому работодатели обязаны представлять в центры занятости следующую отчетность:

- информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству;

- информацию о спросе на рабочую силу (вакансии);

- информацию о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Минсоцполитики издан приказ от 18.03.2013 г. № 123 «О признании некоторых приказов утратившими силу» (в том числе приказа Минсоцполитики от 14.07.2011 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению»).

Учитывая все вышесказанное, отчетность о принятых работниках в государственную службу занятости не подается.

Отчетность о размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников подавалась до 01.01.2013 г. работодателями, с которыми заключены договоры о трудоустройстве безработных с предоставлением дотации.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное