Минсоцполитики нагадало, що до зарплати, яка враховується при численні середньої заробітної плати за два календарні місяці, відносяться: оклад, доплати, надбавки, премії, що не мають разового характеру, у тому числі квартальні, піврічні і річні премії, індексація і т. п.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони доводяться згідно розрахункової відомості на заробітну плату.
Якщо премії, винагороди нараховуються у фіксованому розмірі в поточному місяці за попередній, і в цих розрахункових місяцях відпрацьовані не усі робочі дні, то премії враховуються пропорційно відпрацьованому періоду.
Фахівці Минсоцполитики також відмітили, що якщо працівник відпрацював два робітників дня, а на третій його відправляють у відрядження, розрахунок середньої заробітної плати робиться виходячи з виплат за ці два робітників дня.
Розрахований среднедневной заробіток необхідно порівняти з денним заробітком працівника, спрямованого у відрядження, в місяці, в якому він знаходиться у відрядженні.
