С 1 января 2015 года за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности, но и к финансовой. Соответствующие изменения были внесены в ст. 265 КЗоТ Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII.
В частности, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере 30 минимальных заработных плат, установленных законом на момент выявления нарушения. Этот штраф устанавливается за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. В 2015 году такой штраф составит 36540 грн., а начиная с декабря - 41340 грн.
При этом стоит обратить внимание, что за такой вид правонарушения предусмотрена и административная ответственность. И штрафы здесь также не малые - от 510 до 1700 грн., в случае повторного нарушения - от 1700 до 5100 грн.
