Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Как проводится забастовка: методрекомендации ФПУ

19.08.2015, 09:38
55
0

Федерация профсоюзов Украины разработала Методические рекомендации относительно порядка разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) с целью защиты прав работников.

Так, в Методрекомендациях указано, что национальное законодательство предусматривает процедуры, которые необходимо соблюдать с момента возникновения коллективного трудового спора до начала забастовки. Это условия, выполнение которых является обязательным для работников и их организаций во время реализации права на забастовку.

И одним из самых главных требований является исчерпание всех возможностей разрешения коллективного трудового спора с помощью процедур примирения до начала объявления забастовки.

Забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения), которые применяются как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора или конфликта (когда все остальные возможности исчерпаны).

Забастовку неправомерно применять без соблюдения процедур разрешения коллективного трудового спора!

Первым этапом является выдвижения требований профсоюза к стороне работодателя.

Дальше такие требования, оформленные соответствующим протоколом, направляются стороне работодателя.

Сторона работодателя обязана рассмотреть требования работников, категорий работников, коллектива работников или профсоюза и уведомить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований.

И только в случае, если все эти действия не привели к разрешению коллективного трудового спора мирным путем, то проводится забастовка.

Также комментируемый документ содержит:

- варианты протестных действий: публичные выступления, письма протеста или поддержки, лозунги, карикатуры и символы, флаги, плакаты и наглядные средства, сидение, стояние, невыход из транспорта, хождение на месте, блокирование путей, невыход после окончания работы и т. п.;

- образцы документов, которые оформляются при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное